不久前，宋幸福謝絕了多個外部單位的邀請，接受了冶煉廠頒發(fā)給他的特聘專家證書，負責廠職工創(chuàng)新工作室的技術(shù)指導工作。對于他的選擇，宋幸福的家人、同事都不感到奇怪。同事說，“宋幸福還是當年那個當兵的宋幸福，公司和他熱愛的事業(yè)就是他的陣地，他怎么可能放棄自己的陣地？”
“有追求的兵”
1985年，在南海艦隊海軍航空兵某部當了4年兵后，23歲的宋幸福退伍了，被分配到冶煉廠工作。與黃金、白銀生產(chǎn)打交道，崗位上的耳濡目染，深深影響了宋幸福，他認為做人做事應該既要有黃金一樣的質(zhì)地，更要堅守兵的本色，精益求精，不留任何瑕疵，以最好品質(zhì)為企業(yè)盡責，對社會負責。為此，他把學習放在首位，立足崗位苦學與產(chǎn)品生產(chǎn)相關(guān)的一切工藝、設(shè)備知識。白天，他帶幾個饅頭進崗位，完成當班作業(yè)后，工友都休息了，他一邊啃著饅頭一邊看書；晚上，怕影響家人休息，他在陽臺上辟出一個讀書角，專心學習他的業(yè)務(wù)知識，20多年來，他讀過的書堆起來有2人高，寫下的學習筆記達到70多本。
從部隊退伍不到3個月，車間啟動中頻率改造項目，宋幸福主動請戰(zhàn)。當時澆鑄金銀的中頻爐是晶體管，設(shè)備比較老舊。為了盡早掌握中頻爐的冶煉技術(shù)，他運用在部隊所學的知識，還購置一些電器方面的書籍，埋頭鉆研，不斷從中頻爐的工作原理中尋找改進方法。在采用他提出的改進、維護方法后，中頻爐故障率顯著下降，產(chǎn)能穩(wěn)步提高，且使用期超過了十年，為企業(yè)節(jié)約大量成本。利用所學所長，力所能及地開展技術(shù)革新工作，把企業(yè)里落后的技術(shù)變成先進的成了這位退伍兵的執(zhí)著追求。
“有擔當?shù)谋?/STRONG>
為提高資源的利用率，從2010年起，公司放棄了只吃好礦不吃雜礦的粗放型生產(chǎn)模式。礦源結(jié)構(gòu)的變化，使該公司黃金、白銀產(chǎn)品質(zhì)量受到影響。宋幸福在沒有現(xiàn)成工藝指導情況下，利用自己平時學習的冶金原理和實踐經(jīng)驗，用一個爐期生產(chǎn)出鉛、碲、鉍含量均低于0.01%合格的陽極板,解決了雜質(zhì)超標,造成白銀達不到四個“9”的難題。同年，公司啟動黃金產(chǎn)品質(zhì)量認證工作。由他親手澆鑄的兩塊金錠，得到了上海黃金交易所專家的當場認證，為企業(yè)產(chǎn)品面向全國銷售打下了堅實基礎(chǔ)。
3公斤金錠立模澆鑄是業(yè)界的一道生產(chǎn)難題，外觀和內(nèi)在質(zhì)量難以同步保證。2002年，宋幸福主動請纓，帶領(lǐng)5人攻關(guān)小組展開攻關(guān)，通過一個多月的努力，成功攻克了3公斤金錠立模澆鑄物理外觀和化學內(nèi)涵的質(zhì)量關(guān)，一舉突破了3公斤金錠難以達到了四個“9”的國家標準的難題，獲公司科技攻關(guān)獎。貴金屬生產(chǎn)遇到難題時，宋幸?？偸穷^一個舉手說，我來。他把為企業(yè)排憂解難，推進技術(shù)進步看作了自己使命與責任。
“肯奉獻的兵”
企業(yè)工作了30多年，宋幸福先后取得各類技術(shù)革新成果300余項，其中重大技術(shù)創(chuàng)新成果30余項，20余項成果獲得行業(yè)、省市獎勵，有6項成果獲得國家專利，這些成果每年為企業(yè)創(chuàng)造巨大的效益。個人先后被評為湖北省、黃石市勞動模范、“湖北省首席技師”、全國技術(shù)能手并享受政府特殊津貼，2016年被全國總工會授予“全國五一勞動獎?wù)隆?，并榮獲第十三屆中華技能大獎。他所在的宋幸福團隊創(chuàng)新工作室先后被授予黃石市技師工作室、湖北省高技能人才工作站、湖北省示范性職工（勞模）創(chuàng)新工作室、全國機冶建材系統(tǒng)示范型職工（勞模）創(chuàng)新工作室等榮譽稱號，2017年被全國總工會命名為“全國示范（勞模和工匠人才)創(chuàng)新工作室。面對榮譽，宋幸福時刻保持著清醒，從2000年開始，他把導師帶徒作為了自己的主責主業(yè)，通過言傳身教，培養(yǎng)出技術(shù)骨干近30余名，編寫技術(shù)資料20余冊分發(fā)給工友學習，在他的帶動下，他所在車間先后涌現(xiàn)公司、廠級的技術(shù)能手、攻關(guān)能手12人。
（葉建國）
中色大冶公眾號
