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集團新聞

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許樹森副書記到大冶有色調(diào)研

時間：2012-08-10
來源：大冶有色
作者：

2012年8月8日至10日，集團公司黨委副書記許樹森一行到出資企業(yè)大冶有色金屬集團控股有限公司（以下簡稱大冶有色）調(diào)研，就黨、紀(jì)、工、團相關(guān)方面以及人事、企業(yè)文化等工作進行對接。

在對接座談會上，大冶有色董事長、黨委書記張麟?yún)R報了黨建群團工作和企業(yè)文化建設(shè)的有關(guān)情況，總經(jīng)理翟保金匯報了大冶有色1－7月份生產(chǎn)經(jīng)營情況。許樹森副書記高度肯定了大冶有色在集團公司跨越發(fā)展中的關(guān)鍵作用。他說，大冶有色的加盟，推動中國有色集團順利實現(xiàn)了“雙千億”的跨越，為“十二五”良好開局奠定了堅實的基礎(chǔ)，更加堅定了中國有色集團加大海外項目投資開發(fā)的信心，也使中國有色集團有勇氣、有實力提出了“2012年邁進世界500強”的奮斗目標(biāo)。隨后，他介紹了此次調(diào)研的目的和任務(wù)，對對接工作提出了要求。他指出，此次調(diào)研的主要目的是為了更好地貫徹落實集團公司年中工作會議精神和羅濤總經(jīng)理、張克利書記在工作會議上的講話要求，加快推動中國有色集團與大冶有色的資源整合和文化融合，總結(jié)推廣大冶有色黨群、人事和企業(yè)文化建設(shè)等方面的好做法、好經(jīng)驗，為進一步加快中國有色集團和包括大冶有色在內(nèi)的所有出資企業(yè)的共同發(fā)展提供精神動力和組織保障。資源整合的基礎(chǔ)是文化的融合，文化融合的基礎(chǔ)是人，此次對接主要涉及黨群、紀(jì)委、工會和干部人事部門，這些部門都是做“人”的工作，因此大家在對接工作中要充分發(fā)揮好帶頭作用，要成為相互之間融合溝通的橋梁和紐帶，加強相互之間的了解溝通和情感增進，實現(xiàn)優(yōu)勢互補和共贏發(fā)展，開創(chuàng)全新的工作局面。

張麟董事長表示，大冶有色加盟中國有色集團，是大冶有色廣大干部職工的期盼。此次大規(guī)模的工作對接是對大冶有色的鼓舞、支持和鞭策，我們要以這次對接為契機，加強工作匯報和溝通，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會許樹森副書記的講話精神，進一步落實好中國有色集團2012年年中工作會議精神，把大冶有色的各項工作融入到中國有色集團的大發(fā)展中去，為實現(xiàn)“邁進世界500強”的目標(biāo)做出應(yīng)有的貢獻。

期間，許樹森副書記在張麟董事長的陪同下，參觀了公司展示中心，參加了基層黨組織書記座談會，并深入到基層支部、班組進行調(diào)研，并分別召開了黨委、紀(jì)委、工會、團委、人事和班組建設(shè)對接座談會。

8月9日下午，許樹森副書記參加了集團總部新員工實習(xí)動員會，對在大冶有色實習(xí)的集團總部新員工提出了要求。集團公司相關(guān)部門負責(zé)同志參加了上述活動。

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