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出資企業(yè)

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平桂飛碟黨委中心組召開人力資源改革和績效考核工作專題研討會

時間:2018-08-07
來源:平桂飛碟
作者:羅雪蘭

2018年1月8日,中國有色集團(廣西)平桂飛碟股份有限公司(簡稱:平桂飛碟)黨委中心組(擴大)就深化人力資源改革和加快推進績效考核工作召開專題會議。對平桂飛碟人力資源改革工作階段進展情況進行總結(jié),對深化人力資源改革工作進行再動員、再部署。

會上,與會人員圍繞員工對美好生活的向往、破解企業(yè)發(fā)展不平衡不充分矛盾和企業(yè)人力資源現(xiàn)狀建言獻策,對下一階段工作提出目標、措施、方向。會議認為,要按照集團公司“業(yè)績考量”的總體思路,加快推進平桂飛碟全員績效考核工作,積極探索增效增收分享新機制,堅持“減員增效”措施,提升全員勞動生產(chǎn)率,全面深化人力資源改革創(chuàng)新,激發(fā)企業(yè)發(fā)展動力。

平桂飛碟董事長、黨委書記、總經(jīng)理王喜紹指出,平桂飛碟把全面深化人力資源改革作為企業(yè)全面提升、引領(lǐng)更好更快發(fā)展的重要支撐,必須做好頂層設(shè)計,堅定不移地加快推進人力資源改革和全員績效考核工作。要以最大限度激發(fā)企業(yè)活力,全面提升企業(yè)創(chuàng)造力和管理效率、促進企業(yè)增效員工增收為目標,健全完善績效考核體系。針對下步工作他提出五點要求,一是要進一步統(tǒng)一思想、提高認識;二是把各項工作落到實處,確保完成全年工作目標;三是通過績效考核機制的完善,進一步激發(fā)員工積極性、創(chuàng)造性,推進技術(shù)進步,提升企業(yè)整體運行效益;四要完善選人用人機制;五要構(gòu)建全員績效考核體系和成果分享機制。王喜紹董事長強調(diào),2018年是全面貫徹落實黨的十九大精神的開局之年,更是平桂飛碟全面實施“十三五”發(fā)展規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵年。各單位部門要進一步轉(zhuǎn)變觀念、提高認識、統(tǒng)一思想,要在黨的十九大精神指引下,按照集團公司統(tǒng)一部署,扎實開展好各項工作。各部門各單位要協(xié)同作戰(zhàn),加快推進人力資源改革,不斷提升全生產(chǎn)要素配置效率和運營效益,以全新的觀念,嶄新的形象,創(chuàng)新的實踐開啟新的征程,推進企業(yè)更好更快發(fā)展。 

平桂飛碟黨委委員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各所屬各單位、部門負責(zé)同志參加會議,

 

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