中國有色集團(tuán)出資企業(yè)沈陽有色金屬研究院(以下簡稱研究院)在工會工作中,認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司創(chuàng)先爭優(yōu)推進(jìn)會精神,結(jié)合工會工作的特點,全面實施創(chuàng)先爭優(yōu)項目化。
一是確定項目。圍繞研究院2011年工作任務(wù),以發(fā)揮橋梁紐帶作用為切入點,把專項勞動競賽、合理化建議、崗位作貢獻(xiàn)等工會2011年度重點工作列為創(chuàng)先爭優(yōu)項目,以項目促進(jìn)工作的落實。
二是明確目標(biāo)。根據(jù)研究院工作實際,明確各創(chuàng)先爭優(yōu)項目目標(biāo),提出勞動競賽參與率達(dá)到100%,合理化建議人均每年至少1條,崗位作貢獻(xiàn)力爭安全無事故、工作無差錯、管理無漏洞。
三是狠抓落實。創(chuàng)先爭優(yōu)活動以工會小組為基本單位,工會組長為牽頭人,做到組織落實;實施過程做到“三個結(jié)合”,即與研究院工作目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合,與職工本職崗位職責(zé)相結(jié)合,與完成重點科研項目、加強(qiáng)管理相結(jié)合,做到措施落實;結(jié)合績效考核,對科研研究所板塊實行科研課題的數(shù)量、經(jīng)營情況及科研成果的考核,對職能部門板塊實行職工滿意度的考核,做到考核落實。